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寧波
不簽合同辭退員工要付雙倍工資嗎
一、不簽合同辭退員工要付雙倍工資嗎?
不簽合同辭退員工是需要付雙倍工資的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
二、被辭退后怎么取得辭退證明?
在實(shí)踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：
1、工作交接單
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。
記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
2、離職證明
現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好。不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。
3、錄音
錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。
員工與單位是勞動關(guān)系，要成為合法的勞動關(guān)系就需要雙方簽署勞動合同書，這樣一個(gè)員工和一家單位的長遠(yuǎn)措施。簽完合同的雙方不會輕易拋棄對方，雙方就會有契約責(zé)任感，才能讓對方變得更好。不簽勞動還隨意辭退員工的現(xiàn)象既傷害勞動者的合法權(quán)益，也讓用人單位沒有更多的人才涌進(jìn)。
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