一、企業(yè)辭退試用期員工流程是什么?
1、掌握辭退員工的原因
2、謹(jǐn)慎做出辭退的決定
3、收集固化辭退員工的證據(jù)
4、面談前的準(zhǔn)備
5、面談的實(shí)施
6、辦理離職手續(xù)
根據(jù)面談的結(jié)果及約定的離職時(shí)間,人力資源部可以辦理相關(guān)的離職手續(xù)。人力資源部在員工離職手續(xù)辦理完畢后,結(jié)算工資和離職補(bǔ)償金并出具離職證明,轉(zhuǎn)移員工的社保和人事檔案關(guān)系。
二、試用期可以辭退職工嗎?
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
其實(shí)無論是在試用期還是職工正式入職以后,辭退員工的流程都非常的簡單,公司前期準(zhǔn)備完了之后,后面基本都是直接通知員工。不過,在試用期就辭退員工的,基本上都是發(fā)現(xiàn)員工本人不太符合公司的錄用條件。
員工試用期被辭退怎么賠償
員工試用期請(qǐng)假多少天可以辭退?
試用期辭退需要給代通知金么
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