在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
超出醫療期辭退員工必須支付補償金嗎
一、超出醫療期辭退員工必須支付補償金嗎?
超出醫療期辭退員工的也可以不支付補償金，員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司可以提前一個月通知的情況下辭退。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
二、醫療期的時間是多久?
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
所以，關于超出醫療期辭退員工要不要支付補償金的這個問題，還是得看辭退員工的程序及原因是否合法，像是植物本人住院治療的時間，雖然已經超出了醫療期，但是，現在的身體狀況根本就不影響原來的工作，單位直接辭退的肯定也得付補償金。
勞動者違法被公司辭退怎么賠償
勞動法辭退員工規定有哪些
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕傷1級能否申請工傷
2021-03-24船舶留置權的留置物的修理費歸誰
2021-01-13農民工維權討薪技巧2020
2020-12-05監護職責可否委托他人行使
2020-12-22如何調查老婆出軌證據
2020-12-27當事人提出回避申請會產生什么后果
2021-02-14交通事故放車協議
2021-03-16證明勞動關系方面的證據有哪些？
2020-11-302020疫情期間裁員怎么賠償
2021-03-22意外傷害保險的賠償范圍規定是什么
2021-01-31飛機延誤怎么辦
2021-01-06買境外旅游保險產品時該在哪里買呢
2020-11-17保險公司怎么評估房屋補償標準
2021-02-25保險利益原則在保險合同適用中的差異性
2021-01-28開荒地被別人霸占該如何維權
2021-01-01土地出讓金需要上繳國庫嗎
2020-11-20未經這幾項程序,政府有權將你的房子作為違建拆除嗎
2020-12-09購買拆遷安置房需要注意些什么
2021-03-04行政執法中哪些情形應當履行聽證程序
2021-03-13杭州拆遷安置房申請條件是什么
2021-01-06