在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期內辭退員工需結清工資嗎
一、勞動合同期內辭退員工需結清工資嗎?
合同期內辭退員工一般是需要結清工資的，《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司可以辭退職工的情形
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
實際上在合同期限內辭退員工也不一定會產生補償金，但辭退員工絕對是不可以隨隨便便扣工資的。再加上合同期限內如若是被違法辭退的，公司既不支付工資也不給員工支付補償金的行為，員工一定要學會拿起法律武器維權。
辭退員工補一個月工資合法嗎？
員工在試用期辭退有工資嗎
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期辭職沒簽勞動合同有工資呢
2020-12-09公司破產清算要經過哪些程序
2020-12-25離婚財產保全怎么解除保
2021-02-13在學校被傳染學校有責任嗎
2020-11-17勞動合同到期不續簽有補償嗎
2021-01-09公司倒閉派遣制制員工怎么賠償
2021-01-07雙方當事人在發院達成調解協議 一方不履行咋辦
2020-11-29涉及到勞動爭議的檔案保存期限為幾年
2020-12-19保險公司再保險的相關知識有哪些
2021-02-16第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20弄清免責條款 保險合同上沒簽字鬧糾紛
2021-03-06精神病人墜入水井溺亡 保險公司須賠錢
2020-12-05保險公司可以隨意停售在售短期健康險嗎
2021-03-07機動車保險事故發生后應該向誰索賠，索賠的流程
2020-11-24拒賠出具什么單據
2021-02-17車禍保險公司理賠步驟有哪些
2020-12-11保險受益權的產生
2020-12-01出門旅游如何選擇買保險？
2020-12-29拆遷住改非能算門面嗎
2021-01-02村委會截留拆遷補償款犯法嗎
2020-12-11