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寧波
臨時辭退員工經(jīng)濟賠償標準是多少？
一、臨時辭退員工經(jīng)濟賠償標準是多少?
在單位辭退和單位存在實際勞動關(guān)系的員工時，根據(jù)辭退的原因不同，單位可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。
3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。
4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>
二、哪些情況下單位可以合法解除合同?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、單位不得解除勞動合同的情形有哪些?
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，員工入職后就會簽訂勞動合同，一般情況下，員工沒有出現(xiàn)重大錯誤，單位不能辭退，即使是單位要改制需要裁員，也應該征得工會的意見，并提前通知員工。單位對員工辭退，要給賠償，就按照經(jīng)濟補償金的雙倍，根據(jù)員工的工作年限和工資而定。
單位可以辭退懷孕女職工么？
曠工多少天單位能辭退職工
沒簽合同被辭退有無賠償
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