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寧波
規(guī)定的勞動關系形式有幾種？
一、規(guī)定的勞動關系形式有幾種?
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式:
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
二、事實勞動關系如何確認
根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
對于勞動關系的形式，一般包括5種。如果違法這5種都是屬于非法勞動關系。對于勞動關系的確立如果用人單位需要進行解除的話需要向員工支付一定的賠償。如果用人單位拒絕向員工支付相關的賠償?shù)脑挘敲磫T工可以通過法律訴訟的途徑解決問題。
勞資關系與勞動關系分別是什么意思？
如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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