一、公司辭退人又不補(bǔ)償怎么維權(quán)？

可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知的還可以要求代通知金，N 1;

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

二、勞動(dòng)仲裁需要多少錢?

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);

4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。

案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的仲裁委員會視案情而定。申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費(fèi)和受理費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)下列費(fèi)用：

(一)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向仲裁委員會提出異地調(diào)查取證申請，或仲裁委員會認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費(fèi)用;

(二)當(dāng)事人依法申請復(fù)制與本案有關(guān)的材料、仲裁文書的實(shí)際費(fèi)用;

(三)當(dāng)事人申請第三方進(jìn)行鑒定、勘驗(yàn)、翻譯、公告的費(fèi)用;

(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼等費(fèi)用。

前款規(guī)定的費(fèi)用，(一)項(xiàng)、(四)項(xiàng)的食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取，(二)、(三)項(xiàng)和(四)項(xiàng)的交通費(fèi)按實(shí)際支付的金額收取，由提出申請的當(dāng)事人預(yù)付。經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費(fèi)由敗訴的一方負(fù)擔(dān);當(dāng)事人部分?jǐn)≡V，部分勝訴的，仲裁費(fèi)由仲裁委員會決定雙方各自負(fù)擔(dān)的數(shù)額。案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費(fèi)由申訴人負(fù)擔(dān)，減半收取。職工當(dāng)事人交納仲裁費(fèi)確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請減、緩、免交仲裁費(fèi)：

(一)追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;

(二)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障對象人員;

(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員;

(四)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為其它確有困難的人員。

綜合上面所說的，公司辭退人如果是屬于違法的而且還不賠償當(dāng)事人的所有損失，那么就需要利用法律的途徑來進(jìn)行解決，只要有合法的證據(jù)，那么就一定要得到自己該的賠償，用人單位也會因此而受到處罰 ，所以，勞動(dòng)法人人都必須要遵守，不然吃虧的就是自己。

勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些

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工作一年沒簽合同被辭退怎么辦