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寧波
試用期可以隨意辭退嗎
1、初到一個公司的時候，一般公司都會和我們簽勞動合同，在合同中會約定有關試用期的一些情況，有的人在試用期還沒結束的時候就會被通知試用期沒過，然后就不用來了，很多求職者對此都比較迷惑，試用期間真的就可以隨便開除員工么，其實，用人單位如果在試用期開除員工是要提供相關不稱職的證明的，不是隨便就能開除員工的，如果不能提供相應的證明，也是要支付試用期的員工相應的賠償的，否則試用期的員工也是可以到相關部門進行申述的。
2、根據勞動合同的相關約定，勞動合同的時間長短和試用期的時間長短是有直接關系的，一般不滿一年的合同試用期是不能超過1個月的，如果合同在1年以上3年以下的，試用期是不能超過3個月的，長期合同試用期最長也就只有6個月，同時對于同一個員工只能設立一次試用期，有試用期就說明勞動合同有效，如果只想約定試用期而沒對合同有其他的描述，這樣是不符合相關法律的，那么試用期的約定也是無效的。
3、當然勞動法也對打工人員的情況有所限制，不是保護所有的打工者，如果在試用期期間，打工者給單位帶來非常大的損失的時候，或者因為員工身體的原因導致不能繼續上班，或者員工在試用期間違反了我國相關的法律條例，并進行了處罰等特殊情況，用人單位也是有權和打工者解除勞動合同的，這時候如果打工者在進行申述，根據實際情況可能就不會在支持他的相關請求的，相信每一個用人單位都想找到合適的員工，而每一個打工者也都希望找到好的工作，這是相互的，所以當擁有工作的時候還是希望用心去干，真的因為外界原因不得不離開的時候，也要維護好自己的權益。
試用期規定是多久呢？
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
員工試用期被辭退怎么賠償
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