法院判令支付代通知金是否需要執(zhí)行
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。
代通知金有兩種,第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定,是終止勞動(dòng)合同代通知金。
終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。
第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的,是解除勞動(dòng)合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。
代通知金的問題在社會(huì)上是經(jīng)常發(fā)生的,因此自己需要注意有關(guān)的法律條件,一旦自己的處理方式出現(xiàn)問題就會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益保障存在不小的風(fēng)險(xiǎn),因此自己需要多加留意具體的情況,只要自己可以有效的處理就可以,但是問題處理需要在法律的基礎(chǔ)上。
企業(yè)裁員有代通知金嗎?
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
開除員工是否有代通知金?
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簡介:
宋愛勇,現(xiàn)任貴州尊達(dá)律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)7年有余,執(zhí)業(yè)以來專注于處理各種民商事法律案件,現(xiàn)已達(dá)360多件,聯(lián)系電話:18089697187,微信號(hào):15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學(xué)士學(xué)位(法學(xué)及金屬材料工程學(xué)士),并在2014年獲取國家司法考試A證,從事法律事務(wù)至今,積累大量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),執(zhí)業(yè)期間也多次參與離婚案的調(diào)解。 擅長領(lǐng)域:本人專業(yè)處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設(shè)工程、勞動(dòng)爭議等案件。 代表案例; ? 1.?中國某某工程第二建設(shè)有限公司與某某醫(yī)院建設(shè)工程施工合同糾紛案件,經(jīng)過代理,在半年內(nèi)就為當(dāng)事人索回了320萬的工程款; 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發(fā)建設(shè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司,史某等勞務(wù)合同糾紛一案經(jīng)過我們處理后,為當(dāng)事人爭取到了將近19萬的工程款; 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業(yè)投資有限公司,裝修工程案件,為當(dāng)事人爭取到了80萬的工程款; 4.?王某與遵義某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等人建設(shè)施工合同糾紛案,為王某爭取到17萬元的工程款; 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛,為我的當(dāng)事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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