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寧波
勞動者有沒有代通知金補償？
一、勞動者有沒有代通知金補償?
勞動者是有代通知金補償?shù)模绻萌藛挝徊环舷嚓P(guān)規(guī)定辭退勞動工，應(yīng)當支付代通知金。代通知金與計算經(jīng)濟補償金的工資計算方式和標準不同。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。
代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，但是單位可以以支付一個月工資來代替提前30天通知。 而工資賠償或者經(jīng)濟補償金是另外一回事，分別計算。
二、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。經(jīng)濟補償金最多支付12年。
需要注意的是，在法律上對代通知金的規(guī)定非常明確，在什么情況下需要支付代通知金的也進行了非常詳細的描述，一般情況下，用人單位應(yīng)當避免違反相關(guān)規(guī)定違法解除與勞動者的勞動合同，比如臨時通知勞動者解除勞動合同等，造成了勞動者的損失應(yīng)當予以合法合理的補償。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金的計算標準是什么
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
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