一、公司籌備期間勞動關(guān)系需要考慮什么?

公司設(shè)立只是公司成立前的籌備階段，可能出現(xiàn)設(shè)立成功或者設(shè)立失敗兩種情況。因此對于設(shè)立中的公司與勞動者的關(guān)系，也應(yīng)從以下兩方面來考慮：

1、公司設(shè)立成功。一般認(rèn)為，公司若如期設(shè)立，則在設(shè)立過程中設(shè)立人所為的為設(shè)立公司所必要的法律行為由設(shè)立后的公司承繼。因此公司如期設(shè)立后，由此發(fā)生的各項費用應(yīng)由設(shè)立后的公司承擔(dān)，勞動者可請求設(shè)立后的公司承擔(dān)此期間的勞動報酬、報銷其他必要費用。

2、公司設(shè)立失敗。由于主觀或者客觀的原因，公司有可能設(shè)立失敗，或者叫做設(shè)立無效。關(guān)于公司設(shè)立無效的法律后果，我國法律沒有明確規(guī)定，但是并非無法可依。公司雖不能如期成立，但勞動者為公司成立付出的勞動仍然不能抹殺。勞動者應(yīng)該擁有勞動報酬的請求權(quán)。根據(jù)上文的分析，設(shè)立中的公司雖然不是法人，但是仍然具有一定的權(quán)利能力和意思表示能力，最重要的是有一定的財產(chǎn)并承擔(dān)一定的法律責(zé)任。公司的設(shè)立者由于公司未能成立則成為此期間發(fā)生的為成立公司所必須行為的責(zé)任者。因此勞動者可向公司的設(shè)立者要求支付相應(yīng)的勞動報酬或者費用。對此，國外也有類似規(guī)定，如《法國民法典》第1843條規(guī)定：“以登記前籌建中的公司名義進行活動者，應(yīng)對此完成的行為所產(chǎn)生的債務(wù)負(fù)責(zé)”。

二、勞動關(guān)系從什么時候建立

用工之日起確立勞動關(guān)系。

.《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

身為勞動者的廣大群眾，在入職期間應(yīng)當(dāng)注意公司是否正式成立，若是不具備相應(yīng)的正規(guī)公司的規(guī)定時，最好謹(jǐn)慎辦理入職手續(xù)，以免給自己帶來一定的損失。同時，公司在設(shè)立期間應(yīng)當(dāng)將所需的材料及證明準(zhǔn)備充分之后，再進行招聘工作人員，共同進行參與工作。

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