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解除勞動關系送達程序是什么
解除勞動關系送達程序是什么
1.事先通知工會。用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
2.送達勞動者。用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關文件的送達地址等。
《勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動合同通知書送達方式
一，當面送達;
二，郵寄送達;
三，公告送達。
首先采取直接上門送達，并做好送達證據固定;在其下落不明時或者拒絕接收時可以采用郵寄送達。最好通過郵政快遞，并留下寄送收據;在心上二種方式均無法送達其本人 或直系親屬時，才可以采取公告送達。
用人單位如果與勞動者進行解除勞動關系，首先要進行內部審核，審核完畢，然后提前一個月告知勞動者，最后進行賠償勞動者的損失，如果用人單位沒有提前一個月告知勞動者，那么需要在支付一個月的工資，作為待通知金，勞動者兩者可以同時兼得。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
解除勞動關系通知書范本
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