一、隱瞞法人身份入職會(huì)怎樣

公司對(duì)于錄用隱瞞身份的員工存在一定過失。用人單位在錄用員工時(shí)，負(fù)有查清被錄用者真實(shí)年齡、學(xué)歷等情況的義務(wù)。會(huì)使勞動(dòng)合同無效或者部分無效。以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者的工傷待遇，實(shí)際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的(停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級(jí)傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的(比如傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾護(hù)具費(fèi)等)。在上述情形下，無論勞動(dòng)者是否身份造假，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付;本該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，會(huì)有兩種情況：?jiǎn)挝蝗绻麤]有參保，這部分責(zé)任由單位承擔(dān);如果造假者以假身份獲得參保，查實(shí)后工傷保險(xiǎn)基金往往會(huì)拒付工傷保險(xiǎn)待遇。

二、責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

第一種意見認(rèn)為，單位不承擔(dān)責(zé)任。理由是員工沒有提供自己真實(shí)的身份信息，導(dǎo)致單位不能以他本人的名義來繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，過錯(cuò)責(zé)任完全在于員工。

第二種意見認(rèn)為，單位按照過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過錯(cuò)，但是單位沒有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過錯(cuò)，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過錯(cuò)比例來承擔(dān)。這個(gè)比例在實(shí)踐中分配通常是，較小過錯(cuò)方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過錯(cuò)方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。

三、如何分配過錯(cuò)大小呢?

司法實(shí)踐中大體這樣認(rèn)為：如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應(yīng)該認(rèn)識(shí)到行為后果，因此有較大過錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)較大責(zé)任。單位審查不嚴(yán)，承擔(dān)較小責(zé)任。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)還是未成年人，因未成年人的識(shí)別能力是比較弱的，他就具有較小的責(zé)任。單位對(duì)未成年人的入職審查不嚴(yán)，就有較大過錯(cuò)。

第三種意見認(rèn)為，應(yīng)該完全由單位承擔(dān)責(zé)任。無論是否簽訂勞動(dòng)合同，員工被認(rèn)定為工傷后就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)該承擔(dān)這種責(zé)任。

由此可見，勞動(dòng)者虛假身份證入職，不僅會(huì)給單位帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者也可能因?yàn)楦鞯夭脤徱庖姷牟煌惺軗p失。

綜上所述，用人單位在錄用的時(shí)候?qū)?yīng)聘者有查清身份的責(zé)任，所以即使在錄用后發(fā)現(xiàn)有假身份的公司也是有一定的責(zé)任的，而勞動(dòng)者的責(zé)任是在入職后不再享受到公司給的任何權(quán)益，甚至勞動(dòng)合同也會(huì)成為無效的合同，屬于違法行為。

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