一、事實勞動關(guān)系構(gòu)成要件有哪些?

歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系;第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務關(guān)系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。

“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。那么事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件是怎樣的呢?小編為您解答，希望對你有所幫助。

實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位有義務為勞動者購買社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位批不批，只要期滿就可以離開。注意保存用人單位已簽收您的書面辭職信的證據(jù)。用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。如用人單位存在違法行為，您可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動行政部門申請勞動仲裁，或者直接起訴。

事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件主要是由于上面的這三個方面構(gòu)成的。勞動者的權(quán)益，在我們國家的法律中，只要你是正當?shù)模沂沁@個合乎法律的要求的權(quán)益。當別人侵犯你的權(quán)益的時候，這個我們可以通過這些法律來維護我們的權(quán)益的。所以說，還是要懂一些法律的。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些