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寧波
非法用工認定標準
在我國依法治國的的社會主義大環境下，很多企業也都慢慢有了健全的用人機制，但是還是存在很多非法用工的情況，這是一種存在的并不合法的用工關系，那么我們如何區別什么是非法用工，它都有哪些標準呢?我們整理了一些法律知識，下面介紹一下非法用工認定標準的知識。
依據我國現有的工傷保險條例，企業并沒有依法取得營業執照的，或者沒有在我國有關單位依法登記備案的，如工商，稅務等部門。或者企業營業執照由于種種原因被吊銷的，還有撤銷登記的情況，有這些情況的單位用工都屬于非法用工的范疇。在所有的證照齊全，合法經營的企業，如果雇傭未成年人，也就是我們所說的童工的，也屬于非法用工。
那么我們如何界定是否非法用工，還可以看有人單位是否存在的一些特點：那就是用人單位沒有取得合法的營業執照，或者也沒有依法進行備案登記的，再或者北吊銷后沒有再進行辦理的，這種本身就是不合法的企業，那么用工自認也是不合法的。還有就是用人單位做的是非法的經營項目，比如生產假冒偽劣的企業等。也是非法用工。
在我們的實際生活中存在的勞動關系，如果用人單位本身并不存在用工的資格，但是實質上又存在用工事實，并且實質上已經在從事生產經營活動的行為存在，這樣的話我們就可以認定，這個用人單位存在非法用工的情況。即便是用人單位存在非法用工，那么用人單位仍然需要對企業員工負用工責任，也就是說有人單位在有員工因為工作，導致工傷或者死亡的時候，此用人單位需要進行相應的賠償。
非法用工認定標準是什么？
勞動法規定非法用工工傷認定嗎？
非法用工的工傷認定程序是怎么樣的？
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