單位承包勞動關系的認定有哪些?

單位承包勞動關系的認定有在合法的承包關系中，承包人具有經營自主權，該權利包括有權決定是否雇用他人以及雇用何人;如果該勞動者原來就是發包人單位的職工，那么，在發包人未與其解除或終止勞動合同前，該勞動者依然與發包人建立勞動關系。

一、承包人所雇用的勞動者勞動關系如何認定?

1、在合法的承包關系中，承包人具有經營自主權，該權利包括有權決定是否雇用他人以及雇用何人?！秳趧雍贤ā芬幎ā白杂霉ぶ掌鸾趧雨P系”，所以判斷勞動關系的依據是用工事實。因為承包人具有經營自主權，所以承包人與所雇勞動者之間是獨立的用工關系，勞動者與發包人之間并無用工事實，所以也不存在勞動關系。但是，基于發包人允許承包人以其名義從事經營并從中獲利的事實，根據《勞動合同法》第94條和司法解釋的規定，發包人須作為共同當事人承擔連帶責任。

2、如果該勞動者原來就是發包人單位的職工，那么，在發包人未與其解除或終止勞動合同前，該勞動者依然與發包人建立勞動關系。該勞動者從屬于承包人勞動，是履行勞動合同的一種方式。如此，發包人與承包人成為勞動者的共同雇主，發生勞動爭議的，可比照勞務派遣規定執行。

二、發包單位與承包人是否為勞動關系怎么認定?

根據承包人是否發包單位的職工，有兩個規定。

其一，《關于企業內部個人承包中保險待遇問題的復函》(勞險字[1992]27號)規定：“企業與職工個人簽訂承包合同，是企業內部經營管理的一種方式。企業經營機制的轉變，并未改變企業和職工的勞動關系，也未改變承包者的職工身份，因此企業應按照國家現行政策保障職工的社會保險權益。企業單位在“承包合同”中將傷殘亡風險推給職工個人，這種做法不符合我國憲法和職工社會保險的政策規定，其中，關于傷殘由個人負責的條款不具有合法性。”

其二，《關于私人包工負責人工傷保險待遇支付問題的復函》(勞辦發[1995]11號)規定：“私人包工負責人與發包單位沒有勞動關系，而只訂立了經濟承包合同，若承包合同中對其工傷問題有明確約定，從其約定;若承包合同中沒有約定，則由其本人承擔自己的工傷待遇。”

判斷勞動關系，在于用工事實。合法的承包關系中，發包人與承包人之間是平等主體之間的關系。如果承包人原系發包人單位職工，則這種承包行為是雙方履行勞動合同的一種特殊方式，雙方勞動關系依然存續。但是，這種勞動關系是虛的勞動關系，其“實”在于承包人自負盈虧、自主經營，其并不受發包人的勞動管理和紀律約束，承包人是為自己的利益自主勞動，而非為發包人勞動，彼此之間并不具有人格從屬性和組織從屬性。無論承包人身份如何，發包人無須對承包人承擔勞動法上的責任。但是，如果發包人以職工名義為承包人參保的，作為社會保險行政關系當事人，應承擔相應義務。雙方就責任承擔有約定的，從其約定。沒有約定的，由承包人自行承擔責任。

綜上，單位承包關系的認定根據對象的不同是不一樣的，但是注意一旦雙方存在勞動關系，就要承擔相應的義務和責任，如果只享受利益不付出違背合約是會受到法律的嚴懲的。個人承包勞動關系中必須注意的是發包方負責承包方的社保，并對承包方的經營管理。

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