在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未成年工加班是否合法
未成年工加班是否合法
根據《勞動法》第六十四條、六十五條和勞動部《未成年工特殊保護規定》(勞部發[1994]498號)規定，國家對年滿16歲不滿18歲的未成年工實行特殊保護，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。但并不限制加班。
《勞動法》
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
勞動部
《未成年工特殊保護規定》
勞部發[1994]498號
第一條 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。
第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;
(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;
(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;
(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;
(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;
(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;
(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;
(八)礦山井下及礦山地面采石作業;
(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;
(十)工作場所接觸放射性物質的作業;
未成年工作的情況逐漸減少，因為隨著義務教育的推行，有關的 當事人在教育上是受到國家法律維護的，所以在實際的生活中此類問題的出現機會是較少的，一旦出現，有關的部門就會介入調查，涉事企業就會受到嚴厲的處罰，所以出現概率很低。
虐待遺棄未成年人情節嚴重需要承擔什么法律后果？
未成年人犯罪年齡如何認定?
用人單位錄用年滿16周歲的未成年人違法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村房屋土地使用證沒有該怎么辦理
2021-01-22冒用商標怎么處置
2021-03-10起訴離婚最快多長時間
2021-01-30監護人有權處置被監護人的財產嗎
2021-03-23簽訂婚前協議書的注意事項
2020-12-25宣告死亡的申請人范圍
2020-11-22交通事故責任認定可以復議嗎
2021-01-18生父能取消其繼承權嗎
2021-01-14為什么近年來中國夫妻離婚率在不斷的上升
2020-12-13全國性商業銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02逾期不履行合同怎么界定
2020-12-31未成年打賞主播可以報警嗎
2021-01-14購買人壽保險后應注意哪些事項
2021-02-16什么是保險合同的本質特征
2020-11-14人身保險合同應該包含哪些內容
2021-01-16自家車輛相碰三責險不賠償——三責險賠付范圍分析
2020-12-04工程質量保險怎么投保
2021-03-10保險合同出現糾紛處理方法有哪些
2021-03-24保險“霸王條款”輸官司
2021-01-04人身保險
2021-01-02