勞動(dòng)關(guān)系存在的問題有哪些？

1、企業(yè)以人為本經(jīng)營理念的缺失。

構(gòu)建和諧社會(huì)，一個(gè)很重要的理念就是以人為本。很多企業(yè)經(jīng)營者和管理人員卻缺乏人本管理理念，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格，延長勞動(dòng)時(shí)間，極易造成勞動(dòng)關(guān)系緊張。非公有制企業(yè)，特別是在一些加工生產(chǎn)企業(yè)里，只注重產(chǎn)品、利潤，而忽視生產(chǎn)安全，在這些企業(yè)老板的眼里，產(chǎn)品和利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。

2、用人單位違反和規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)。

有的企業(yè)是因?yàn)榻?jīng)營管理者缺乏勞動(dòng)法方面的知識(shí)而導(dǎo)致執(zhí)法不力，而多數(shù)企業(yè)卻是經(jīng)營管理者故意不執(zhí)行或變相降低法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)主漠視國家勞動(dòng)法律，根本不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者鉆法律的空子，以勞務(wù)關(guān)系為名規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而逃避承擔(dān)為勞動(dòng)者購買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);許多企業(yè)規(guī)章制度本身與國家法律法規(guī)相抵觸，如有的企業(yè)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資標(biāo)準(zhǔn)，更有許多用人單位在招工過程收取勞動(dòng)者證件、押金，拖欠勞動(dòng)者工資成為一種經(jīng)常性的現(xiàn)象;有的企業(yè)主阻撓勞動(dòng)者組建工會(huì)，通過使用親信或者由自己的親屬擔(dān)任工會(huì)主席，從而達(dá)到控制工會(huì)的目的;。

3、雇主組織發(fā)育不健全。

雇主組織是私營企業(yè)主自愿加入、在勞資關(guān)系談判機(jī)制中代表雇主利益的組織。然而，從內(nèi)在動(dòng)機(jī)看，我國長期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間短、規(guī)模小，沒有或者缺乏組建雇主組織的內(nèi)在動(dòng)力;從勞動(dòng)力供求關(guān)系看，這些私營企業(yè)主面對(duì)的又是分散的、無組織的勞工群體，勞動(dòng)力供大于求、“強(qiáng)資本弱勞工”的格局決定著雇主主導(dǎo)勞動(dòng)力市場的局面將長期存在;從社會(huì)環(huán)境看，我國勞動(dòng)法制不健全，加上一些地方政府偏離公共管理目標(biāo)的管理政策等因素的作用，資本持有者更為驕橫。這就決定了在勞資博弈過程中，雇主缺乏強(qiáng)大的對(duì)手，既沒有組織起來的內(nèi)在動(dòng)力，也缺乏組織起來的外部壓力。從而導(dǎo)致我國雇主組織職能很不到位，沒有能發(fā)揮“對(duì)內(nèi)自律，對(duì)外代表”的作用，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部機(jī)制還處于缺失狀態(tài)。

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

綜合上面所說的，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說都是特別重要的，但是現(xiàn)在有些用人單位還是對(duì)法律知識(shí)的欠缺做出一些違法的事情，因此，在勞動(dòng)關(guān)系建立之間一定要簽訂勞動(dòng)合同來保障雙方的合法權(quán)益，只要懂得用法律來保護(hù)自己就不怕這些存在的任何問題。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

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解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本