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員工怎么執行恢復勞動關系？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 109人看過

一、怎么執行恢復勞動關系?

勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復其勞動關系的，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行或者直接去用人單位處上班。

1、只有法院執行庭有強制執行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執行庭申請強制執行;

2、執行費，對方承擔(個別地區要求申請人先墊付執行費，執行后再返還給你);

3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去盡快執行;

4、需要申請人寫一份強制執行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。強制執行階段，執行法官會調查被執行人的財產情況

二、不同情況怎么恢復勞動關系?

1、經審查發現勞動合同客觀上已不能繼續履行，如原勞動崗位已不存在等，可直接判決給予補償，不宜判決恢復勞動關系。

2、勞動合同客觀上能履行，但用人單位拒絕履行的，法官可詢問勞動者是否愿意變更訴請，以解除勞動合同并取得補償的方式解決糾紛;勞動者堅持不變更的，法官應向其說明恢復勞動關系存在無法強制執行的風險，并詢問勞動者在無法強制恢復勞動關系的情況下，是否愿意增加訴請，要求用人單位直接支付工資報酬;若勞動者仍堅持訴請的，經告知風險并記明筆錄后，可判決恢復勞動關系。

3、勞動者申請執行恢復勞動關系判決的，立案部門一般可予立案。執行部門通過加強與勞動監察部門的配合、對用人單位的法定代表人實施司法強制措施等方式，促使用人單位主動履行恢復勞動關系的判決;確實難以執行的，可通過釋明等方式，引導勞動者另行起訴解除勞動合同并取得補償，或要求用人單位支付工資報酬等。

綜上所述，因為特殊原因導致員工和單位勞動關系中斷的，等情形消失后，員工可以申請恢復關系，救濟手段包括勞動仲裁或者訴訟。單位不恢復關系的，法院可以強制執行，要求單位提供工作崗位并支付工資，在工資抵扣上，法院可以凍結單位財產或者扣押單位廠房等固定財產。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

如何確認勞動關系

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

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