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寧波
辭職不批怎么強制離職
其實這是屬于勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利。作為員工要承擔(dān)的義務(wù)是，提前一個月的時間告知單位，好讓公司做好人員交接的準(zhǔn)備。千萬不可以直接一走了之，這樣公司可能會要求員工賠償?shù)模欠舷嚓P(guān)法律的規(guī)定。以下會對這一規(guī)定進行詳細說明的。回到前話，那么既然這是屬于員工的權(quán)利，那么員工只需要履行好自己提前離開的義務(wù)，并且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準(zhǔn)。如果批準(zhǔn)了，而且你的辭職信沒有寫明什么時候離開單位，那么有可能會提前離開。如果公司不批準(zhǔn)，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒有理會呢，那就得參照沒有批準(zhǔn)的做法即可。
這里要注意的是辭職信的內(nèi)容，因為一旦發(fā)生糾紛，就會非常講究辭職信的理由的。所以如果看到這里，而又碰巧想辭職的看官們，就需要特別注意這一事項了。辭職的理由盡可能按照勞動合同法三十七、三十八條的做法，去處理這個問題。我們還需要保留相關(guān)的信息，因為法律規(guī)定是以三十天作為標(biāo)準(zhǔn)的，為了不引起不必要的爭議，所以大家盡可能通過電子郵件或者快遞的方式等可以保留時間的方式處理吧。如果你的情況符合37、38的情形，那還可以在辭職信要求相應(yīng)的補償了。
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簡介:
劉玉良，法學(xué)專業(yè)，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務(wù)所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。
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