一、委派人員的勞動(dòng)關(guān)系是否有規(guī)定?

我國(guó)有關(guān)法律沒(méi)有就委派人員的勞動(dòng)關(guān)系管理作出具體規(guī)定.

根據(jù)目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，委派人員勞動(dòng)關(guān)系存在幾種模式：

1、受委派人員與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系;

2、受委派人員與委派單位存在勞動(dòng)關(guān)系

3、受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。

不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔(dān)方由三者進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)(1995) 309號(hào))第十四條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資，參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資，保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。”

二、什么關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要滿足以下要件，缺一不可：

1、主體資格合法。

勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。

2、合同內(nèi)容合法。

主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”在這里， “最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無(wú)效的。

3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第(二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無(wú)效。

4、合同訂立的形式合法。

《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。

正因法律上沒(méi)有對(duì)委派人員的勞動(dòng)關(guān)系有明確規(guī)定，所以，具體是什么樣的模式是要三方進(jìn)行協(xié)商來(lái)確定的。受委派職工的工資福利待遇，以及身為勞動(dòng)者應(yīng)該享有的其他所有的合法權(quán)益，應(yīng)該有原單位和派遣單位之間，在充分尊重職工本人意見的情況下協(xié)商決定，并且體現(xiàn)在合同中。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系