在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業勞動關系處理的基本內容包含哪些？
一、企業勞動關系處理的基本內容包含哪些?
企業勞動關系處理的基本內容包含：勞動合同管理規則;勞動紀律;勞動定員定額規則;勞動職位規范制定規則;勞動安全衛生規則以及其他規則等幾項內容。這些內容也包含很多細節和需要注意的事項，想要完整圓滿的處理好員工勞動關系就不能忽視任何一項內容。
二、擬定勞動關系管理規則的基本內容
1、勞動合同管理規則：勞動合同履行的原則;員工招收錄取要求、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;員工招收錄取計劃的審批、執行權限的區分;勞動合同續訂、變換、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關手續保存辦法;集體合同草案的擬定、商量流程;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、流程;勞動合同管理規則修改、廢止的流程。
2、勞動紀律：包括時間規則、組織規則、職位給則、協作規則、品性規則、其他規則。
3、勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則
4、勞動職位規范制定規則。
5、勞動安全衛生規則。
6、其他規則。
三、公司勞動關系管理規則的特點：
1、制定主體特定性：公司為主體，以公開、正式的行政文件為表現形式
2、做法共有性：公司和勞動者共有的做法規范。
3、經營權與民主管理權相聯盟：公司工人既有權參與，又有權監督實施
4、與勞動合同條款的統一性。
四、認定雙方勞動關系存在的方式有哪些
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
對于企業與勞動者來說，良好的勞動關系是對雙方的保障。如果一旦出現法律糾紛，企業和勞動者都應本著友好的態度去盡力協商。一方面，企業需要足夠尊重勞動者的訴求，在能力范圍內盡力去解決;而另一方面，勞動者也應當給予企業足夠的理解，不為難企業，雙方協商一致友好解決才最好的結果。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
哪些情形屬于事實勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同法關于經濟補償金的規定
2021-03-02地方性法規可設行政許可嗎
2021-01-16結婚前替對方還房貸離婚怎么辦
2020-12-27著作權重復轉讓著作權歸誰
2021-01-13公安機關行政處罰聽證程序規定有哪些
2021-03-05口頭贈與需要證明嗎
2020-11-10辦理房產證有時間期限嗎
2021-02-25離婚后還有哪些民事權利和義務
2021-02-07撫恤金的發放標準是怎樣的
2020-12-01債權擔保的方式
2021-02-20遺產繼承可否跨區辦理公證
2020-12-28用人者責任的內容有哪些
2021-02-21非法占用林地如何追究刑事責任
2021-02-12房產證有時效嗎
2021-01-12競業限制協議蓋公章有效嗎
2021-02-21不滿半年被裁員要怎么補償
2020-12-14追討加班費證據由誰提供
2021-02-27企業不執行勞動調解協議怎么辦
2021-03-21降低損失的退保技巧有哪些
2020-12-22人身保險一般期限長嗎
2020-12-01