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開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 934人看過(guò)

隨著我國(guó)二胎政策的開(kāi)放，生育率有所回升，不少家庭也考慮再生一個(gè)孩子。這就導(dǎo)致了部分事業(yè)單位懷孕女性增加，女性就業(yè)遭到阻礙。有的公司明示或者暗示孕婦自己辭職，更甚者直接開(kāi)除孕婦。那么孕婦被開(kāi)除后能夠獲得多少賠償呢?

用人單位因?yàn)閱T工懷孕就開(kāi)除員工，這種做法是十分不道德的，所以在這方面相關(guān)的賠償金是比較高的。用人單位單方面開(kāi)除孕婦，需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計(jì)算與普通解除勞動(dòng)合同一樣，是以該名員工在公司工作的年限為基礎(chǔ)的。

舉個(gè)例子，A在被辭退前在公司工作了10年零七個(gè)月，每個(gè)月工資5000元，按照每工作一年或者六個(gè)月賠償一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，那么辭退A的賠償金為其十一個(gè)月的工資，因?yàn)锳是孕婦，兩倍賠償，就是二十二個(gè)月的工資，即十一萬(wàn)元。如果工作不到六個(gè)月的部分，則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。

除了上述的補(bǔ)償金之外，公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，充分保障孕婦的權(quán)利。使孕婦在被公司開(kāi)除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償，而是百般推辭，那么孕婦可以用法律的武器保護(hù)自己，去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、去法院起訴該公司。

單位可以隨意開(kāi)除孕婦嗎

開(kāi)除孕婦賠付多少

合同到期因懷孕被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎

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