一、老板開庭不承認勞動關系怎么辦?

勞動者可以通過工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據證明勞動關系。

確認勞動關系，可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

收集存在勞動關系的證據，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業務提成，則公司存在定法過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。

工作中的記錄可以保存下來，比如簽到表，工作證之類的證據，這樣即使是用人單位不承認勞動關系，勞動者也可以憑借這些重要的憑證獲得法律救濟。

二、勞動關系證明怎么寫?

寫清姓名、入職時間及工資蓋單位章即可。

以下給出模板：

《勞動關系證明》

茲證明我單位員工XXX(男，現年XX歲，戶籍所在地XXXXXX，身份證號XXXXXX)于XX年XX月XX日與我單位簽訂了為期三年的XX勞動合同，現該同志正在依據合同約定，從事XX工作，合同正在履行中。

此致

XXXXXXX

XXXX公司

年月日

如果開庭之時，老板為了推卸責任而拒絕承認勞動關系時，這時相關雇員就需要自己準備證明材料來證明和公司的勞動關系。遇到這種情況時，在公司和老板的簽字和與公司金錢交易的收據都可用作證明材料當做證明的證據，因為這些都是受到法律保護的。

確認勞動關系的依據有哪些

如何確認勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系