在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
確立勞動關系的時效是怎么規定的
一、確立勞動關系的時效是怎么規定的?
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、員工與公司勞動關系要怎么確認?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
可能有人會覺得一年的時間也不短，可實際上公司在否認勞動關系的情形下，以員工單方面的力量去收集能夠證明勞動關系的證據也是難度不小的。如果不加以重視，不抓緊時間的話，造成的所有損失就只能職工個人承受了。為了避免超出仲裁時效，聘請專業的代理人幫助自己維權是最好的。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
確認勞動關系的依據有哪些
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私刻1個公章罪立案標準
2021-02-19房屋拆遷補償是怎樣的
2020-12-10包裝相似度多少算侵權
2020-12-08專利轉讓的概述是什么
2020-12-09車輛交通事故處理有什么流程
2021-01-27交通死亡事故最高賠償多少錢
2020-12-21親子關系如何確認或否認
2020-11-28訴訟過程中法庭證據的取得有什么途徑？
2021-01-22電梯房地下停車位收費合理嗎
2021-02-01公有住房承租人糾紛怎么辦
2020-11-12香港非法務工如何處罰
2020-12-05擔保合同如何履行
2020-12-15關于房產繼承的問題
2020-11-18住宅小區內發生車禍責任怎么劃分
2020-11-19購房人何時可解除購房合同
2020-12-19政府回購房可以贈與他人嗎,政府回購房如何贈與他人
2021-01-04勞動者如何單方請求解除競業限制
2021-03-15工傷解除勞動合同有哪些賠償
2021-01-28離職多久中斷勞動關系
2020-11-19壽險投保人出險如何申請理賠,保險理賠的時效是多長時間
2021-03-04