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寧波
關于勞動關系認定機構是哪個
一、關于勞動關系認定機構是哪個?
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、哪些證據(jù)能認定勞動關系?
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
最后職工也要知道，認定事實勞動關系的機構必須事先經過勞動仲裁委員會，假如勞動仲裁委員會對勞動關系作出了不予認定的這種仲裁結果，之后才能憑借勞動仲裁結果提起民事訴訟的。因認定勞動關系引發(fā)的爭議，適用于勞動爭議調解仲裁法來解決，除書面合同還有其他很多可收集的證據(jù)。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？
如何確認勞動關系
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