現(xiàn)在隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)的增強(qiáng)和法律維權(quán)的增多，企業(yè)想要不給員工繳納社保或者是其他的情況，都已經(jīng)要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)涉及到賠償?shù)膯栴}。企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)，也存在在解除相關(guān)關(guān)系的費(fèi)用上。未提前告知代通知金應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

一、未提前告知代通知金支付多少?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是是一個(gè)月的工資。

二、代通知金的分類

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

我們?cè)谄髽I(yè)中上班，我們都希望有一份穩(wěn)定的收入和穩(wěn)定的工作，不希望今天有工作，明天就沒有工作的不穩(wěn)定性。但是私企中，沒有辦法的會(huì)存在這樣的問題。未提前告知代通知金一般來說都是一個(gè)月的工資。

簽訂勞動(dòng)合同通知書

食品藥品監(jiān)管總局關(guān)于貫徹實(shí)施藥品委托生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定的通知

解除合同通知書范本