勞動(dòng)關(guān)系確立的條件有哪些？

1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格

特殊勞動(dòng)者需要滿足一定的資格要求，比如對(duì)于在華的外國(guó)人想要在中國(guó)工作的，必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專(zhuān)家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無(wú)法達(dá)到勞動(dòng)合同法所要求的用人單位的各項(xiàng)條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系，。再比如，公司破產(chǎn)清算組和雇傭人員之間，破產(chǎn)清算組沒(méi)有固定場(chǎng)所、固定資產(chǎn)，對(duì)外不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，也不具備勞動(dòng)者主體資格，無(wú)法與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報(bào)酬的工作

比如部分行業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員并不需要每天按時(shí)打卡上班，沒(méi)有固定工作場(chǎng)所，也不需要遵守單位的規(guī)章制度，無(wú)底薪也無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，只是在銷(xiāo)售額中提成作為報(bào)酬。再比如運(yùn)輸行業(yè)的掛靠關(guān)系，掛靠人以自有車(chē)輛雇傭司機(jī)跑運(yùn)輸，只是通過(guò)運(yùn)輸企業(yè)辦理營(yíng)運(yùn)證，以運(yùn)輸企業(yè)名義從事運(yùn)輸。但實(shí)際上司機(jī)并不服從運(yùn)輸企業(yè)的管理和遵守規(guī)章制度，完全聽(tīng)從掛靠人的指揮，也由掛靠人直接支付報(bào)酬，在這種情況下，司機(jī)與運(yùn)輸企業(yè)就無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。3

3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

提供勞務(wù)一方的勞動(dòng)行為必須是完成單位所安排的業(yè)務(wù)，現(xiàn)實(shí)生活中，部分企業(yè)在成立過(guò)程中雇傭員工工作，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但除滿足上述1、2兩個(gè)條件外，所從事的活動(dòng)是企業(yè)設(shè)立過(guò)程中業(yè)務(wù)的組成部分，當(dāng)然成立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的成立首先是看有沒(méi)簽署勞動(dòng)合同，但是如果沒(méi)有簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同只要確定了勞動(dòng)事實(shí)便可證明工作單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)者遵守該公司的規(guī)章制度，有該公司的通勤卡、工作證等員工必備物品，便可證明其勞動(dòng)關(guān)系成立。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系