離職代通知金工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

員工主動離職的話，是沒有代通知金的。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟(jì)補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟(jì)補償金最多支付12年。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

只有這三種情況下(即：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更)，單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金。

除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協(xié)商一致解除勞動合同)，即使單位沒有提前30日書面通知，也無需支付代通知金。

不僅是代通知金，就算是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金也一律要被扣稅。依法繳納個人所得稅的這種義務(wù)從我們步入社會參加工作以后就應(yīng)該對其有一個具體的了解了。其實公司能夠如約的履行賠償代通知金的這種義務(wù)，這對職工來說就省去了很多不必要的麻煩，問題的關(guān)鍵就是公司通過各種方法逼迫職工離職，還不支付任何賠償。

綜合上面所說的，我國對于代通知金的賠償是有嚴(yán)格規(guī)定的，而且一般用人單位沒有過錯的是不需要賠償?shù)模虼耍瑢τ趧趧诱咴谏暾埓ㄖ鹳r償?shù)臅r候一定要看自己的實際情況是怎么樣的，如用人單位有違規(guī)操作，那么就可以讓單位賠償。

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