在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作一個月的代通知金含績效工資嗎
工作一個月的代通知金含績效工資嗎
上一個月的工資標準
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
也可以參照《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定
第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經濟補償金，補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。
代通知金按照勞動者上月工資標準計發，經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。
代通知金的問題需要自己進行合理的處置。因為在實際的情況中，在解決代通知金的問題上有著不同規定，所以即使自己了解有關的規定，但是問題的解決需要自己進行程序上的操作，在細節的把握上，如果自己不能合理的運用有關的規定，問題就會加劇。
代通知金需要包括社保嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協會會員，邢臺市律師協會會員。執業以來奉行受人之托，忠人之事的執業理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業務方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛證據
2021-01-29管轄權異議違反級別管轄怎么辦
2021-02-09工地受傷老板不賠償怎么辦
2021-01-10連帶責任中沒有約定保證期間的,保證期間如何計算
2021-01-06離婚探視孩子需征求孩子同意嗎
2021-03-11公司盜用他人信息入職如何處罰
2021-01-06人員聘用的基本程序是什么
2021-01-30不激納養老金是否屬勞動爭議
2021-03-04勞動爭議幾年自動終止
2020-12-17車險索賠小技巧
2021-03-10財產保險的概述與原則分別是什么
2021-02-10被保險人交通肇事逃逸保險公司是否需要賠償
2020-12-25為何簽訂了保險合同還常會引發許多保險糾紛？
2020-12-16被保險人遭故意傷害 保險公司不能免責
2021-01-17保險合同糾紛無證駕駛免賠嗎
2020-12-23誠信原則的運用過程中存在的問題
2021-02-21投保人的權利有哪些,做投保人應具備哪些條件
2020-12-05保險公司的明確說明義務的內容有哪些呢
2020-12-16保險法上的近因原則是怎樣的
2020-11-24怎么寫土地轉讓協議書
2021-03-24