在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
開除員工代通知金賠償多少？
一、開除員工代通知金賠償標準是多少?
公司應提前一個月通知員工，如未提前一個月通知，應支付給員工一個月的工資作為代通知金。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、單位支付經濟補償的情況有哪些?
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
三、哪些情況單位開除員工不用承擔經濟賠償?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，雙方建立勞動關系后也是可以發生變化的，有時候單位因為生產計劃調整會開除員工，符合法定情形的，要支付一個月工資的代通知金作為賠償。單位支付代通知金的情況很少，大部分情況下開除都是違法的，需要承擔更多賠償，向員工支付經濟補償金。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯財產罪辯護詞
2021-01-11申請強制執行費用多少
2021-03-25業主委員會成立需要什么條件和登記手續
2021-01-22關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
2020-12-17人身意外傷害保險費的計算方法是什么
2021-03-11保險人的保險合同解除權
2020-11-16保險合同成立與生效
2021-02-02投保人駕駛無證車輛身亡 保險公司拒絕賠償
2021-03-03外資保險公司 未按照規定公告罰款多少
2021-01-19預付款保函有效期一般是多久
2021-02-02買了三責和不計免賠,出事故保險公司全賠嗎
2021-03-25保險利益的內容有什么
2021-02-15校方責任保險理賠案例導言
2021-02-06與普通代理相比，對限制行為能力人民事活動的代理有什么特點？
2021-01-29怎樣改變土地用途
2021-03-06煤礦建筑安裝工程承包合同的格式是怎樣的
2020-11-20影響我國農村集體所有制承包經營權土地流轉都有什么因素
2021-03-03土地轉包合法嗎
2020-12-06外嫁女、外來媳婦應不應該得到拆遷補償
2020-11-11