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寧波
最新公司裁員賠償標準2020
近四十年的改革開放給中國帶來了翻天覆地的變化，市場經濟給中國經濟帶來了諸多的活力，國家也表示將繼續擴大市場經濟開放程度。市場經濟主要依靠著優勝劣汰，當一些公司企業無法在市場擁有很強的競爭力時，就往往會采取裁員等措施進行補救。
那么遇到公司裁員，勞動者能獲得哪些賠償標準呢?
通常情況下，當公司裁員時履行了法定程序的，那么勞動者可以獲得相應的經濟補償金。即工作一年1年折抵1個月工資;工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;工作不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司是不能隨意裁員的，只有在符合法律規定的情形下，公司才能依法和法定程序進行裁員。公司裁員通常適用于四種情形：
1、破產重整;
2、經營嚴重困難;
3、轉產、重大技術革新或經營方式調整;
4、其他法律規定的情形。
值得注意的是，根據《勞動合同法》相關規定，當公司裁員時，應當優先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年的。
企業裁員的人數是多少
公司裁員的方式有幾種
公司在合同到期后裁員合理嗎
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