一、勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系有區(qū)別嗎?

1、從屬標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者屬于用人單位的一員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。

承攬合同關(guān)系承攬人依約完成勞動(dòng)成果即可，不受用人單位管理，不受用人單位規(guī)章制度的約束。

2、報(bào)酬發(fā)放

勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬支付有一個(gè)相當(dāng)較長的工資支付周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有相當(dāng)于該行業(yè)的比較固定的標(biāo)準(zhǔn)，受勞動(dòng)法規(guī)的約束，報(bào)酬體現(xiàn)的是勞動(dòng)力的價(jià)格。

承攬合同關(guān)系一般為一次性支付，或是合同中明確約定報(bào)酬的支付方式，對(duì)此雙方依約比較清晰，報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等等。

3、生產(chǎn)資料提供

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位提供各種勞動(dòng)條件，主要有勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)工具和相關(guān)的勞動(dòng)資料等。

承攬合同關(guān)系中，工作場(chǎng)地、生產(chǎn)條件一般由承攬人本人負(fù)責(zé)提供，承攬人只要向定作人支付工作成果即可。

二、勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系的含義

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與承攬合同關(guān)系的主要區(qū)別，在于從屬標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬的發(fā)放、生產(chǎn)資料的提供、專屬性程度、繼續(xù)性、對(duì)完成工作時(shí)間約定不同。

我們?cè)谌粘５膶ふ夜ぷ鞯倪^程中，一定要選擇正規(guī)的企業(yè)，進(jìn)入企業(yè)后要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，看清楚相應(yīng)的條款。現(xiàn)在很多的企業(yè)為了減少人工的成本，會(huì)采用承攬合同或者勞務(wù)合同等來誆騙勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)權(quán)益損害時(shí)投訴無門，具體咨詢專業(yè)的律師。

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