一、員工賠償代通知金的規(guī)定。

1、需要看是否給企業(yè)造成了損失

2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的

3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。

4、但如果員工提前一個月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。　　經(jīng)濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。

計算經(jīng)濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟補償金最多支付12年。

若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時向當(dāng)?shù)貏趧踊榇箨犕对V，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，最大限度的維護你的合法權(quán)益。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

【未簽訂勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【拖欠工資 經(jīng)濟補償 加付賠償金】

《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的(第三十八條第二項)。

《勞動合同法》第八十五條第(一)項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，(未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

我們可以看出對于扣除員工代通知金我們國家是有著相關(guān)的法律規(guī)定的，對于扣除員工的代通知金的情況一般可以歸結(jié)為員工主動離職，給公司造成了一定的損失等情況下我們是可以進行扣除員工的代通知金的。但是大部分的情況下都是需要支付代通知金的。

代通知金都是出現(xiàn)在勞動合同里面的，和用人單位還有勞動者掛鉤的內(nèi)容，代通知金，就是代替通知所以要補償?shù)慕痤~，我們都知道，解除合同是要按照規(guī)定提前通知到當(dāng)事人的，當(dāng)事人可以是員工，也可以是用人單位，主要看情形來定。

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？