在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工補償標準代通知金是多少
一、辭退員工補償標準代通知金是多少?
《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、辭退無需賠償的情形
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
實際操作中大都會按照職工當年的月平均工資標準來補償代通知金的，但是代通知金最多就是一個月的工資。可是補償一個月代通知金就可以辭退員工的情形和違法辭退是不一樣的，再有就是，辭退員工是需要賠償代通知金還是其他的經濟補償金是取決于辭退的原因，如因身體原因不能勝任工作的被辭退，就是賠償代通知金的。
2020年勞動法辭退賠償標準
沒簽合同被辭退有無賠償
沒簽合同被辭退怎么賠償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人流男方賠償多少合理
2020-12-045類情況，被舉報后村干部直接下崗！
2021-01-25軍人轉業費屬于夫妻共同財產嗎
2020-12-12財政部門應以什么為主加強國有金融資產監管
2021-01-13代持股份可以起訴確認股權嗎
2020-11-30超前點播是否違規呢
2020-12-31怎樣變更監護人具備的條件
2020-12-19存單質押孳息處理方式有哪些
2021-02-18委托代理合同是否要計征印花稅
2020-11-08保管人要履行的保管義務是什么
2020-12-25簽約購房賣家屢出狀況
2021-02-19有抵押的房屋可以過戶嗎
2021-03-10勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04正常離職有沒有補償金
2021-02-18上海主動離職補償金標準
2021-01-27合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18人事外包風險有哪些
2020-11-23勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24企業勞動爭議調解的手續是怎樣的
2021-02-08