在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系的判定標準是什么？
一、判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?/p>
(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
二、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)
(一)第一條規定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)第二條則規定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
對于勞動關系的認定標準我們一般認為只要員工和勞動單位有了勞動報酬的支付就產生了勞動關系，而且員工和用人單位雙方擁有法律的主體資格就行，但是對于正規勞動關系最好雙方還是簽署相關的勞動合約，這樣對于雙方日后的維權更有幫助。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
李江鋒律師，大學本科學歷，法學學士學位，現為石家莊市律師協會公司專業委員會委員、河北錦澤律師事務所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試，2009年大學畢業以后到河北省石家莊市中級人民法院實習，同年到河北錦澤律師事務所工作至今。李律師自執業以來，辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件，如無極6.16環境污染案等。同時，李律師還擔任了河北**房地產開發有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴謹的工作態度，專業的法律知識，為您提供優質高效的法律服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷補償糾紛是否屬于行政訴訟
2021-03-03未成年做臨時工犯法嗎
2021-03-15道路交通調解的提出方式是怎樣的
2021-03-17公民個人財產信息包括哪些
2021-03-19一套房產可辦多次抵押登記嗎
2020-12-07未約定逾期還款利息的,逾期利息怎么算
2021-01-01微信聊天記錄能否作為證據
2021-02-28勞動法關于調崗的規定
2021-03-24正常離職后簽了保密協議有補償金嗎
2021-01-23勞動仲裁庭人員不來怎么辦
2021-01-02飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05保險合同的射幸性特征是什么意思
2021-02-01理賠程序如何處理
2020-11-29交通肇事跑路保險能賠嗎
2020-12-29保險人如何先予支付賠償或者給付保險金
2020-12-19保險法上的近因原則是怎樣的
2020-11-24違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20雇主責任保險有拒賠的情況
2020-11-08被保險人保護代位求償權實現的義務辨析
2020-12-09什么條件下可以收回土地承包經營權
2021-01-08