對(duì)于代通知金我們大家肯定都知道用人單位如果在解除和員工的勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有提前告知的話是需要有代通知金的賠償?shù)摹?duì)于別的情況也有代通知金補(bǔ)償，如果單位經(jīng)營不善倒閉裁員的話解除勞動(dòng)合同也是需要給員工支付代通知金進(jìn)行賠償。

1 企業(yè)破產(chǎn)是應(yīng)當(dāng)提前30天通知 但是破產(chǎn)沒有通知的法律責(zé)任并沒有明確規(guī)定需要額外多給1個(gè)月工資

2 破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要給的 標(biāo)準(zhǔn)是 你前12個(gè)月平均工資 每工作一年多補(bǔ)一個(gè)月

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

注銷公司，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，應(yīng)為勞動(dòng)者貨幣性工資收入，包含津貼和補(bǔ)貼。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)到終止勞動(dòng)合同之日起。

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

所以說如果用人單位倒閉的話也是需要支付代通知金的，往往都是需要多支付一個(gè)月的工資作為代通知金的補(bǔ)償。代通知金是國家規(guī)定的一個(gè)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的規(guī)定，對(duì)于違反規(guī)定不支付代通知金的情況勞動(dòng)者是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？