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寧波
勞動者如何認定勞動關系？？
勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中發生的關系，勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義，意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。也就是說對勞動關系的認定其實是很重要的，那究竟如何認定勞動關系??請跟隨小編一起在下文中進行具體了解吧。
一、如何認定勞動關系??
第一，當事人之間實際存在勞動行為。
在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。
第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。
根據現行勞動法律法規，作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即：
一是達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”
二是具有相應的勞動能力。是否具有相應的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。
二、認定事實勞動關系的證據有哪些
1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;
2、工作證、工卡;
3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;
4、住房公積金、社保繳納登記證明;
5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;
6、證人證言。
用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙方存在勞動關系的一大重要證據。但是職場上，有很多用人單位為了牟利，往往不與勞動者簽訂勞動合同，也給認定勞動關系帶來阻礙。這個時候雖然沒有書面的勞動合同，但卻可以通過提供其他的一些材料來證明雙方之間是存在勞動關系的。
確認勞動關系的依據有哪些
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