我們通過(guò)面試后，接到企業(yè)的入職通知書(shū)后，雙方會(huì)對(duì)入職的時(shí)間做一個(gè)約定，有的員工因?yàn)槟壳叭匀辉趰徯枰粋€(gè)月后入職，有的崗位需要即時(shí)到崗。因?yàn)閸徫患磿r(shí)到崗，導(dǎo)致員工的一些入職的材料無(wú)法及時(shí)的提交，入職時(shí)資料可以后補(bǔ)嗎？這個(gè)是可以的，主要是看企業(yè)的意見(jiàn)，今天小編帶大家了解一下。

一，入職時(shí)資料可以后補(bǔ)嗎？

這個(gè)是可以的，具體補(bǔ)齊的時(shí)間要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定。這個(gè)只要是員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確定資料交齊的日期以及資料不齊的處理辦法。

二，正式員工入職需要資料是什么?

1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷。

2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。

4、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)：一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫(xiě)上自己的姓名和聯(lián)系電話(huà)，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。

6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶(hù)籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁?，可以要求提供?dān)保人和書(shū)寫(xiě)無(wú)犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。

8、離職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。

9、體檢報(bào)告/健康證明：又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫(xiě)入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同(書(shū)寫(xiě)時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

企業(yè)在錄用員工的過(guò)程中，一定要進(jìn)行嚴(yán)格的企業(yè)的員工的入職材料的收集以及北京的調(diào)查，避免出現(xiàn)商業(yè)的間諜或者是失信員工進(jìn)入到企業(yè)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一定的損失。但對(duì)于確實(shí)因?yàn)橄嚓P(guān)材料的丟失，需要延遲交齊的員工，企業(yè)要進(jìn)行具體分析，具體咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師。

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