在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新員工不入職發不發工資？
很多公司不知出于什么原因關于工資都有所謂的傳統就是不著急為員工辦理入職并且以適用的名義不發工資，而實際上如果單位不給正式錄用的員工辦入職已經是侵權違法的，而就算不入職也應該就其勞動發放對應的工資。下面來看看具體的內容。
一、新員工不入職發不發工資？
公司沒有為新員工辦理入職卻有實際的勞動關系就應該發工資，否則就屬于違法行為。
公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發放工資，屬于違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第四，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
第七，申請勞動仲裁：
當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(3)證據、證人的姓名和住址。
當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。
被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。
綜上所述，新員工在正式開始服務于單位并且為其謀取利益的時候就應該得到單位合理發工資的待遇，而不是以各種理由拒絕辦理入職甚至是不發或者少發工資，員工如果認為工資被侵權的就可以及時到相關仲裁部門申請勞動法上的維權。
勞動者報酬包括哪些，工資由什么組成
工資證明格式是什么
農民工討要工資的方法有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
滴滴順風車殺人事件
2021-03-13賣假貨怎么處罰
2020-12-272020年河南省消費者協會投訴電話及地址
2021-01-02首付分期簽了借款協議還能退房嗎
2021-02-27老人有存款能要贍養費嗎
2020-12-15老年人事受哪些醫療照顧?
2021-03-24承攬人擅自更換材料怎么擔責
2020-12-02合同保全有哪些功能
2021-02-25私下賠償協議不履行怎么辦
2021-02-02地役權是否適用不動產登記暫行條例
2020-11-19村民違法建房如何處罰
2021-03-09單方解除合同的法律后果
2021-03-24勞動者月中入職當月是否有工資
2020-11-22保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19保險公司理賠范圍不同之處在哪里
2021-03-10投保人與被保險人的關系
2021-03-02運輸工具保險的主要險種有哪些
2021-02-19夏季有車族發生有哪幾種情況,保險公司不予賠償
2021-02-07汽車自滑撞死司機保險要不要賠
2021-01-10免賠額形式選擇有哪些
2021-03-11