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寧波
入職提供資料需要哪些？
企業在錄用員工的過程中，一般都是通過員工投遞的簡歷的內容進行邀約面試，通過面試和筆試的方式選擇合適的人員進行復試，最終確定人員，通知入職。入職提供資料需要哪些？需要提供個人的基本材料比如身份證，健康證，學歷證等等，今天小編帶大家了解一下。
一，入職提供資料需要哪些？
1、個人信息登記表：也就是簡歷。
2、身份證：身份證復印件大部分企業都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。
4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯系電話，因為再次復印時，可能因為復印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。
7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關系、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。
8、離職證明：避免雙重勞動關系和商業間諜。
9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。
二，入職的含義
求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。
企業在錄用員工的過程中，需要對員工的基本信息進行核實，而核實的方法就是需要員工提供與簡歷相符的各項材料。如果入職的材料與簡歷不相符，那么就說明員工虛報簡歷，是一種不誠信的行為，企業有權取消員工的入職的資格，重新進行招聘，具體咨詢專業的律師。
入職簽訂保密協議合法嗎？
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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