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商場入職怎么辦?都有哪些流程

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 68人看過

商場是我國居民進行購物的主要場所，對于我國的居民生活有著重要的作用。相關的勞動者在商場進行辦理入職時，需要填寫相關員工履歷表，向員工介紹公司制度和相關的領導層的主要領導人員。更新相關員工的通訊錄，簽訂相應的勞動合同。

一、商場入職流程

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

二、新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

三、聘用前的入職審查

企業聘用各類人員必須依法進行嚴格的人職審查。如對于境外人員,必須要求其持證上崗,按規定辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》或《華僑人員就業證》,及時辦理就業延期和就業終止手續。在華定居的外國人和取得永久居留資格的外國人可以就業或謀職。外國人應聘工作后,應履行聘雇合同或協議,不得私自接受其他單位的聘雇。如協議終止雇員另尋工作,應重新提出申請并獲得批準,否則將視為非法謀職。

用人單位聘用外國人應依法簽訂勞動合同。勞動合同的期限一般最長不得超過5年。勞動合同期限屆滿即行終止,其就業證即行失效。如需續訂,該用人單位應在原合同期滿前30日內,向勞動保障行政部門提出延長聘用時間的申請,經批準并辦理就業證延期手續。

員工在辦理這類入職時，需要提供相應的身份信息和學歷證明，如用人單位有要求的還應提供相關的健康證明和離職證明。證明自己的身體健康和上一家勞動單位解除勞動關系，不會在今后的勞動工作中產生相關的勞動糾紛，進而辦理入職手續。


入職簽訂保密協議合法嗎？

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

入職前需要提供工資條嗎？

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孫軼群

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安徽大森律師事務所

簡介：

孫軼群律師，具有法學和醫學雙重教育背景，從業以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動工傷、交通事故、刑事辯護等類型案件，積累了豐富的理論知識和辦案經驗，特別是在人身損害賠償方面，對該類案件的賠償項目、賠償標準、保險理賠、傷殘鑒定、責任認定、醫療鑒定聽證等方面進行了深入研究，其扎實的專業功底及出色的代理能力在為當事人服務過程中贏得了良好口碑。

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