我國對勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，維護(hù)我國勞動者在社會上的基本法律權(quán)利。我國的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解雇勞動者時，須向勞動者支付一個月的代通知金作為補(bǔ)償。下面小編就員工代通知金計稅嗎，有哪些法律解釋。這類問題為大家進(jìn)行解答。　

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。　　

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　

一、代通知金　　

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

員工代通知金計稅嗎，有哪些法律解釋。這類代通知金作為勞動者的基本工資的一部分，我國的法律規(guī)定這類資金必須繳納相關(guān)的稅收。我國的勞動者在進(jìn)行離職辦理時，如沒有收到這類賠償，也可以像我國的勞動部門進(jìn)行檢舉，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?