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寧波
公司解散需支付員工代通知金嗎
隨著法律法規的普及，現在每個勞動者都多少了解一些勞動法規，也都會在入職后與公司簽訂勞動合同，在其中就規定了公司在勞動關系存續期間，單方面與勞動者解除勞動關系后，是要按照勞動者的工作年限來支付相應的賠償金，那么如果是公司解散需支付員工代通知金嗎?
一、公司解散需支付員工代通知金嗎
員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。
二、公司支付代通知金的情形
根據勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔代通知金。
但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請勞動仲裁，要求支付補償金。一般情況下，只要員工有正當理由申請勞動仲裁，而又能提供部分證據資料的，勞動仲裁委員會都會判決員工勝訴。
三、代通知金：
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
以上就是小編為大家整理的有關代通知金的信息，在上文中也回答了公司解散需支付員工代通知金嗎的問題，在一般情況下，如果公司解散沒有通知到勞動者，從而給勞動者帶來損失的情況下，勞動者是可以向有關部門申請勞動仲裁的，要求對方支付一定的賠償金和代通知金。
?代通知金需要包括社保嗎?
?單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
?開除員工是否有代通知金？
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