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寧波
非勞動關系包括哪些內容是什么
兩個人一起工作，兩個人是有關系的，薪資都好談，但是非勞動關系包括哪些內容是些什么呢，這就必須要去學習一下了，畢竟學了這些內容，可以保護自身的利益不受損失，也不會給他們帶來一些苦惱，兩個人都有益的事情，又為什么不去做呢?
非勞動關系包括哪些內容是什么
非標準勞動關系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等。其他幾種非標準勞動關系：
1、兼職工兼職工在調查中使用很少，只占非標準用工中的5%，往往集中于可由勞動者獨立完成的、專業技術能力比較強的工作，一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關系，有的利用業余時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作。
2、在校學生在校學生目前在畢業前實習的比較多，占非標準用工單位的20%，有的在用工單位從事與其他員工相同的工作，在大學生實習中占35%，有的則在用工單位是純粹見習生，占大學生實習中占65%。
3、區域外包或業務外包由于《勞動合同法》在征求意見的過程中，很多單位聽說勞務派遣很可能被取消，因此采取多種手段將原先使用派遣工完成的業務，通過簽訂民事合同的形式外包給其它單位，據統計，區域外包和業務外包共占非標準用工關系的15%。
4、下崗、協保、停薪留職、內退目前單位中使用的在其它單位下崗、協議保留社會保險關系、辦理停薪留職手續以及內退的人員的比例在10%。由于這些員工實際上屬于其原單位仍有勞動關系的勞動合同制職工，或者由原單位依法將其社會保險費一次性繳納到退休，因此用工單位不必再為其繳納社會保險費，這是用工單位普遍歡迎并長期使用他們的原因。非標準勞動關系有很多種，比如臨時工、學徒工等都是屬于非標準勞動關系。一旦發生勞動爭議，雙方勞動關系的存在與否，就會成為解決勞動爭議的首要問題。勞動爭議主要是以預防為主,處理為輔的。所以要想有效的控制和預防勞動爭議，就必須要建立一個和諧、穩定的勞動關系。一般情況下，只要存在勞動關系，勞動者和用人單位都會受到我國勞動法的約束和保護。
想必已經對非勞動關系有一定的了解，當今的社會上，還是多學習一些知識的好，懂得越多，越不會被別人欺負，有的人就是欺負你什么都不懂，讓你干什么就干什么最后剝去你自身應該獲得的更多的利益。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
2020最新勞動合同法全文（修正案）
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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