單位和員工之間的關(guān)系僅僅是依靠合同的規(guī)制才連接在一起的，如果合同到期或者無效的時(shí)候就會(huì)讓單位和員工的關(guān)系就此終結(jié)，當(dāng)時(shí)法律上也有規(guī)定說單位是有義務(wù)給員工一定的時(shí)間過渡關(guān)系終止的階段的，不履行義務(wù)就要承擔(dān)賠償代通知金的義務(wù)。那么，終止勞動(dòng)關(guān)系代通知金如何確定？

一、終止勞動(dòng)關(guān)系代通知金如何確定？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果上個(gè)月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算?

當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同法47條規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對(duì)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資在實(shí)務(wù)中俗稱“代通知金”，可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對(duì)的。

“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該制度引進(jìn)，2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。

總之，只要是單位在合同還沒有結(jié)束的時(shí)候就要求員工離職就應(yīng)該完成自己通知的責(zé)任，如果沒有盡到這基本的通知責(zé)任就應(yīng)該因此而付出賠償代通知金的代價(jià)。在索要代通知金的時(shí)候可以找律師與單位協(xié)商。

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