在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動關系的決定與解除合同有區別嗎
在公司里，工作的好的話會被上司獎勵，但是如果工作的不好的話就會被批評，甚至直接終止兩個人的勞動關系，但是終止勞動關系的決定與解除合同有區別嗎，如果不清楚這個怕是在公司也不能好好地工作，所以了解這個知識幫助在公司里能夠更好地工作。
終止勞動關系的決定與解除合同有區別嗎
終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。
通俗講，排除個別原因(死亡、破產等)勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。
相關法律法規知識：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
肯定是會激勵一些在公司里不好好工作想著偷偷犯懶的人們，有一份好的工作就去珍惜，應該去努力工作，只有努力工作才能得到一個好的回報，才能得到更多的利益，才能創造出一個好的未來。
2020年最新協商解除勞動合同協議書范本
公司法人要簽勞動合同嗎？公司法人與法定代表人的區別是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人身損害賠償范圍
2021-02-04親生父女不能斷絕關系嗎
2021-01-16女子水上樂園溺亡游樂園有責任嗎
2020-12-06如何確保售樓書具有法律效力
2020-12-06國家允許房地產開發資質轉讓嗎
2021-02-11實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
2020-11-27合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24意外傷害險中的意外傷害是指哪些情況
2020-12-10在被保險人同意的視角下談贈與人身保險合同
2021-02-27保險合同不足額投保賠償糾紛的理賠是怎樣的
2020-12-08保險加保保全什么意思
2021-01-17怎么知道單位有沒有交保險
2021-01-20買保險被騙怎么辦
2020-12-26保險人的權利和義務
2021-01-31無責賠償引發保險糾紛
2021-02-27投保時需要哪些手續?
2021-01-12土地轉讓申請怎么寫
2021-01-17營業房拆遷按照普通住宅補償合理嗎
2020-12-012020年舊城改造有哪些優惠政策,拆遷補償標準是多少
2021-01-25房拆遷安置房產證辦理流程
2021-01-18