眾所周知，為了最大程度上維護勞動者的合法權(quán)益，對于未提前一個月就解除勞動合同的情況用人單位需要賠償一定金額的代通知金。代通知金的賠償標準與勞動者的個人工資水平相關(guān)聯(lián)。那么代通知金是上月工資還是當月工資?

代通知金是上月工資還是當月工資?

上一個月的工資標準

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！?

也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

首先確定代通知的性質(zhì)，是工資還是經(jīng)濟補償?shù)姆懂牎?然后，根據(jù)不同的性質(zhì)確定個稅的繳納方法。 本人覺得代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟補償?shù)牡姆懂?。因為它是替代一個月的提前通知而支付的，不具有提供勞動給付報酬的工資的特點，更具補償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動合同的時候才會支付。對勞動者而言，也是再次求職期間的生活保障費用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟補償?shù)姆懂牎?經(jīng)濟補償金要不要繳納個稅呢?根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號和《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號 的規(guī)定，要繳納稅。但其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分，采取按月均分的辦法，以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

從以上內(nèi)容可以看出，針對代通知金是上月工資還是當月工資該問題來說有著明確的規(guī)定標準。一般來說，對于代通知金的賠償參考標準是以上一月的工資收入為基準的。除此之外，對于代通知金的賠償由于不同的用人單位的政策標準會產(chǎn)生一定的差異。

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代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計算標準是什么

開除員工是否有代通知金？