我們都知道在工作中，最常見的就是勞動者與用人單位之間的勞動糾紛了，因此好多單位在進(jìn)公司之間都要與勞動者簽訂勞動合同，來明確之間的關(guān)系，但有些單位沒有與勞動者簽合同，但又因此受了工傷，那這應(yīng)該怎么賠償呢，怎么表明之間的勞動關(guān)系呢，那就來了解一下仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系的申請書怎么寫？下面就來聽聽小編的看法。

一、仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系的申請書怎么寫？

勞動爭議仲裁申請書(樣本) 申請人：。。。。，男， 年 月 日生，住 。。。，身份證號：。。。

被申請人：。。。。公司，地址：。。。。 ，法定代表人：。。。

仲裁請求：

請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系;

事實(shí)與理由

申請人系被申請人的員工，于2012年5月份入職，從事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10點(diǎn)左右，申請人在被申請人安排下在蕪湖市弋江區(qū)弋江嘉園1期19號樓11層拆模板時(shí)不慎從鋼管架上摔下致傷。隨即被申請人安排人員將申請人送往蕪湖市第二人民醫(yī)院治療，并支付了醫(yī)療費(fèi)。

自入職以來，截止申請人受傷之日，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號規(guī)定，雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系。現(xiàn)申請人為維護(hù)自身的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委提出仲裁申請，望依法裁決!

此 致

。。。區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

日 期：

二、仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系？

確定勞動關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》　　

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　　

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;　　

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;　　

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;　　

(四)考勤記錄;　　

(五)其他勞動者的證言等。　　

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。　　

簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。　

因此，手里的工資條就可以作為證據(jù)使用工資證明上有公司的蓋章，總公司的名上蓋的工作地的分公司的章，應(yīng)不影響證據(jù)的效力。

綜合上面所說的，如果你與用人單位發(fā)生了勞動糾紛的話，而對方也不承認(rèn)有勞動關(guān)系，你就可以到勞動部門起訴，把當(dāng)時(shí)在工作地方留的工作證、工服、工資條等等作為證據(jù)去申請你們之間的勞動關(guān)系，因此，也一定要清楚仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系的申請書怎么寫？那敘你的勝訴就會很大。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些