在我國特殊勞動關(guān)系是指，勞動者沒有進行正常的勞動關(guān)系中的實際勞動者，因為種種原因例如病退、長休、保留社會關(guān)系等等類型的勞動關(guān)系。那特殊勞動關(guān)系中社保關(guān)系有哪些規(guī)定呢，下面小編就為你進行詳細的解答。

一、特殊勞動關(guān)系補交社保的時效是多久

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。

二、有哪些流程

1、受理(初審)：窗口受理人當場審查提交材料是否齊全，對申請材料齊全的，出具初審意見，報復(fù)核。

2、核準(審批)：審批人員對材料進行審核，作出核準決定并預(yù)錄。

三、特殊勞動關(guān)系

所稱的特殊勞動關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。

用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系：

1.協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員;

2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3.停薪留職人員;

4.專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;

5.退休人員;

6.未經(jīng)批準使用的外來從業(yè)人員;

7.符合前條規(guī)定的其他人員。

用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當參照執(zhí)行以下勞動標準：

1.工作時間規(guī)定;

2.勞動保護規(guī)定;

3.最低工資規(guī)定。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟關(guān)系。　特殊勞動關(guān)系中社保關(guān)系繳納時間的長短，與勞動者者和用人單位實際的談判決定。這類勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位還存在勞動關(guān)系的一種情形。勞動者一定要掌握有利于自己的勞動證明，避免以后的勞動糾紛的發(fā)生。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系